Охрана труда

Дата публикации: 09.11.2017
Поделиться: 

Руководители и специалисты организаций должны проходить обучение охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года («Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»  Утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29)  

 

Обучение по охране труда должны проходить:

  • руководители организаций;
  • заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
  • заместители главных инженеров по охране труда;
  • работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
  • педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств»;
  • организаторы и руководители производственной практики обучающихся
  • специалисты служб охраны труда,
  • работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;
  • члены комитетов (комиссий) по охране труда;
  • уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.

курсы по теме:

На ваш выбор курсы
нескольких учебных центров!
Смотреть все курсы
СТАТЬИ
Смотреть все
Как стать Руководителем юридической службы с нуля – что нужно знать
Юридический менеджмент – с чего начать, что должен знать и уметь директор или специалист по управлению

Руководитель юридической службы — ключевая фигура в юридическом менеджменте компании. Эта профессия востребована, так как грамотное управление юридическим отделом снижает риски и обеспечивает стабильность бизнеса. Перспективы роста велики — от руководителя отдела до топ-менеджера.

Как стать Юридическим специалистом с нуля – что нужно знать
Юристам – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Юридический специалист — востребованная профессия, объединяющая знания права и практические навыки. Работа в этой сфере требует понимания законов и умения применять их на практике. Перспективы роста широкие: от юриста компании до адвоката и консультанта.

Как стать Специалистом по системе оплаты труда с нуля – что нужно знать
Система оплаты труда – с чего начать, что должен знать и уметь менеджер по оплате труда

Специалист по системе оплаты труда – востребованный профессионал, который отвечает за формирование эффективных схем мотивации сотрудников. Работа в этой области актуальна для бизнеса любого размера, а перспективы карьерного роста открыты как в крупных компаниях, так и в консалтинге.

Как стать Специалистом по профессиональным стандартам с нуля – что нужно знать
Разработка и применение профессиональных стандартов – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Специалист по разработке и применению профессиональных стандартов — востребованный эксперт, обеспечивающий соответствие квалификаций требованиям рынка труда. Работа в этой сфере открывает перспективы роста и позволяет влиять на качество подготовки специалистов в разных отраслях.

Как стать Специалистом по организации и нормированию труда с нуля – что нужно знать
Организация и нормирование труда – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Специалист по организации и нормированию труда — ключевой эксперт в управлении производственными процессами и эффективным использованием рабочего времени. Эта востребованная профессия открывает перспективы карьерного роста и помогает компаниям оптимизировать ресурсы для повышения...

Как стать Специалистом по работе с кадровым резервом с нуля – что нужно знать
Кадровый резерв – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Специалист по работе с кадровым резервом — востребованная профессия, которая помогает компаниям готовить и развивать сотрудников для замещения ключевых позиций. Это направление обеспечивает стабильность бизнеса, улучшает управление персоналом и открывает хорошие возможности для карьерного роста...

Как стать Специалистом по кадровому аудиту с нуля – что нужно знать
Кадровый контроль и аудит – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Профессия специалиста по кадровому аудиту становится всё более востребованной в условиях роста требований к кадровому контролю и соблюдению трудового законодательства. Работа включает проверку кадровых процессов и документации на соответствие нормам, что помогает компаниям избежать штрафов и...